V SEP-u smo v enem letu dosegli 6,06% povečano učinkovitost v primerjavi iz dne 1.3.2009, ko smo program uvedli.

V mesecih julij, avgust in september 2009, se kaže povišanje vrednosti zaradi tega, ker je direktor spremenil vrednost ocen in jih je postavil bistveno višje, kot so bile do tedaj. V septembru jih je potem spet znižal, tako da je bilo stanje v oktobru podobno tistemu v juniju. Dejstvo pa je, da to povišanje vrednosti ni imelo nobenega vpliva na končni rezultat, ki se nanaša samo na začetek in na konec obdobja.

Z odbitkom povprečno izračunane vrednosti tega povišanja, smo dobili naslednji rezultat.

V naslednji tabeli sta delovna uspešnost in izboljšanje odnosov prikazani ločeno. Zanimivo je, da so odnosi po prvem ocenjevanju padli na nižjo raven, kar je tudi pričakovano. Enako se je zgodilo tudi v juniju, je pa razvidno, da so boljši odnosi po tem mesecu s seboj potegnili tudi delovno učinkovitost, kar pa je spet pričakovana posledica in hkrati tudi dokaz, da program deluje. Podobni rezultati so se do sedaj pojavljali praktično v vsakem od podjetjij v katerih je aplikacija nameščena.